Mittwoch, 12. Mai 2004
Psychische Belastung bei der Arbeit
Die Beurteilung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz ist nicht einfach und zu Recht wird häufig eine Psychologisierung der Arbeitswelt befürchtet. Weil Stress eine subjektive Größe ist läßt sie sich auch von Außenstenden nicht messen, lediglich die Symptome wie Hormonauschüttungen, Blutdruck etc. sind Meßinstrumenten zugänglich. - Aber ist es für die betriebliche Praxis überhaupt notwendig objektive Meßergebnisse zu haben? Geht es nicht vielmehr um einen Verbesserungsprozess am Arbeitsplatz?

Das Demand-Control-Modell von Karasek und Theorell wurden von dem Soziologen Robert A. Karasek in enger Zusammenarbeit mit dem schwedischen Kardiologen und Sozialepidemiologen Töres Theorell entwickelt es ist das weltweit am besten untersuchte Modell zur Entstehung von arbeitsbedingten Erkrankungen durch psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Die Wissenschaftler gehen davon aus, daß die psychischen Anforderungen auf einem hohen Niveau im Gleichgewicht sein müssen, damit die Gessundheit erhalten beibt.

Die Wissenschaftler den Bereich des "high-strain" als besonders rrisikoträchtig für Herz-Kreislauf-Erkrankungen identifiziert.

PS: Ich habe hier einen Fragebogen zum screenen psychischer Belastungen hereingestellt: ScreeningpsychischeBelastungen (pdf, 44 KB)

... comment